Bank DBS Indonesia Raih Penghargaan Sebagai Best Employer | English

Indonesia, 06 Sept 2016 -

Setelah melalui proses penjurian yang sangat komprehensif, PT Bank DBS Indonesia (DBS) terpilih sebagai salah satu dari lima perusahaan yang ada di Indonesia untuk dianugerahi penghargaan “Best Employers” di ajang AON Best Employers – Indonesia 2016. Pada kesempatan yang sama, DBS mendapatkan penghargaan kategori khusus yaitu “Best Employer – Women in the Workforce”, penghargaan ini didapat DBS atas besarnya persentase karyawan perempuan berprestasi yang menempati manajerial level, yaitu 49%, serta berbagai inisiatif yang dilakukan oleh DBS dalam mendukung perempuan yang bekerja. Tahun ini merupakan kesempatan pertama bagi DBS masuk dalam jajaran pemenang dalam ajang ini, dan prestasi yang diperoleh DBS Indonesia mengukuhkan DBS sebagai “Best Employers” di skala regional atas penghargaan yang sama yang sudah diraih DBS di beberapa negara.

Keterangan: Lisa Lubis selaku Managing Director Indonesia, Aon Hewitt menyerahkan trofi kepada Bank DBS Indonesia sebagai salah satu perusahaan yang dianugerahi penghargaan “Best Employers” yang diwakili oleh Peter Suwardi, Vice President Director, PT Bank DBS Indonesia.

Pada acara penghargaan ini digaris bawahi pentingnya terjadi keselarasan komitmen akan pemberdayaan sumber daya manusia dengan eksekusi kesehariannya. Dibahas pula bagaimana mengakomodasi perbedaan kultur kerja yang terjadi saat ini dimana sebagian besar tenaga kerja di Indonesia saat ini datang dari generasi Y atau yang lebih dikenal dengan sebutan millennial, karena diperkirakan pada 10 tahun kedepan generasi pekerja akan diisi oleh generasi Y dan Z. Oleh karena dari itu penting bagi suatu perusahaan untuk mempersiapkan diri dalam menghadapi pergeseran generasi dan bagaimana cara menyikapinya untuk kelangsungan hidup perusahaan.

 Keterangan: Human Resource Director, PT Bank DBS Indonesia, Satia Indrarini menerima trofi untuk kategori khusus “Best Employers – Women in the Workforce” dalam ajang Aon Best Employers – Indonesia. Kategori ini diberikan secara khusus atas inisiatif yang diberikan oleh DBS kepada karyawan perempuannya.

Satia Indrarini, Human Resource Director, PT Bank DBS Indonesia menyatakan “Hampir sama dengan yang dihadapi perusahaan lainnya, saat ini, isu yang menjadi fokus bagi kami adalah bagaimana kami bisa menjadi perusahaan yang terus berevolusi mengikuti perkembangan yang ada dan berinovasi agar menjadi yang terdepan, sehingga kami mampu menciptakan budaya kerja, making banking joyful.”

Selain berfokus untuk terus berevolusi, kami juga memiliki komitmen pada keragaman gender di perusahaan dan untuk terus meningkatkan pengalaman dirasakan oleh karyawan saat bekerja atau yang biasa kami sebut dengan employee journey, tambah Satia.

Untuk meningkatkan employee journey, DBS meluncurkan berbagai inisiatif yang dikemas dalam bentuk aktivitas dan benefits untuk karyawannya. Dimulai dari fleksibilitas jam dan tempat kerja,, lengkapnya infrastruktur kerja yang dimiliki, hingga fleksibilitas benefit kesehatan dan pelatihan yang dapat diambil karyawan. Inisiatif tersebut juga dipercaya oleh DBS dapat membantu karyawan dalam meningkatkan performa dan kinerja (meningkatkan efisiensi) di suatu perusahaan.