從主管到菜鳥，他選擇再勇敢一次

星展集團是亞洲領先的金融服務機構，業務橫跨19個市場，始終堅持「以人為本」的核心理念，積極投入人才培育與職場環境優化。作為全台規模最大的外商銀行，星展銀行長期致力於打造具韌性、包容性與前瞻性的職涯發展系統，協助每位員工在專業路上穩健成長、發揮潛能。 
 
這份對人才永續的承諾，也讓我們屢獲國際肯定——2025年榮登《TIME》亞太區500大最佳企業榜首、2024年入選《富比世》（Forbes）「全球最佳雇主」，星展銀行（台灣）更自2018年起連續八年榮獲《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」，並獲得104人力銀行「最佳雇主品牌獎」、1111人力銀行「最佳幸福企業」等多項殊榮。 
 
有時，成長的關鍵不在於被安排在哪個崗位，而是在全然不同的環境中，能否快速適應並持續創造價值。這次故事的主角劉品君(Peter Liu)，從原本熟悉的信貸領域，輪調至總行核心單位，在高度專業與緊湊節奏的工作中，他以穩健的步伐應對挑戰，進一步體現星展對人才跨域歷練、職能拓展等制度設計上的完善與支持。 

 

 

Peter 不是銀行新鮮人了，過去十幾年，他的主場是個人信貸與信用卡，熟悉流程、理解客戶，早已建立一套自己的節奏與專業判斷；身為主管的他，原本也不需要證明什麼。 

但突然某天，心中開始浮現一個聲音，「能不能成為一個不一樣的自己？」這個「不一樣」，星展回應了他一個遠比預期更大的機會：不是調部門，而是直接從台灣到新加坡，走進交易市場的心臟位置Global Financial Markets（GFM），那是一個節奏飛快的戰場，交易瞬息萬變，每天像開在一點五倍速，「我們那一層樓，是被嚴格監管的，甚至是不能使用手機的。」他說，原本只想換個視角看看，卻意外來到最靠近核心的位置，像闖進一場現實與電影交疊的場景。 

 

這一次，他收起資歷，只攜帶一種心態上路：從頭來過。 

  

反正公司都不怕了，那我怕什麼 

訪問 Peter 的時候，是他展開 STAR Programme的第六個月，也是他人生中學習曲線最陡的一段時間。如果你問他過得怎麼樣，他可能只能勉強笑一笑說：「還活著。」離開熟悉的崗位、搬到新加坡，從個人信貸轉行做結構型商品，從資深員工，變成一直問問題的「菜鳥」，他說最困難的，不是學不會，而是要接受自己什麼都不懂，「我每天起床都很煎熬，腦袋裡一直打架、不停內耗。坦白說，隔壁座位的弟弟妹妹們可能都比我懂得多。」，Peter 說臉皮真的要夠厚，才敢問一些「連自己都覺得很笨」的問題。 

 

或許是與生俱來的倔強，也或許是想看看自己的極限在哪裡，Peter 在半年內咬牙考了四張證照，把全新的語言硬生生學進身體裡。因為他知道，這不是一場短跑，是一場他所期待的未知冒險，而之所以能毫無保留地再次出發，因為Peter知道：後面有公司在支撐著他！ 

 

「其實這樣的機會真的很少。像我這種年資十幾年的人，市場上怎麼可能會有人願意讓你去做一個完全不同的東西？」他說這話的時候，沒有驕傲，也沒有抱怨，但可以看出他的堅定，「反正兩年嘛，試完也許可以多一條路。就算不適合，我原本的專業還在，也沒有浪費什麼。」 

  

 

從星展出發，在亞洲頂尖金融舞台，看見世界 

「我負責的是整個北亞市場，要接觸中國、香港、台灣的高資產客戶，也讓我練習從亞洲的視角，看懂世界在發生什麼事。」Peter 說。 

 

以前他根本不會碰 Bloomberg，現在每天打開螢幕的第一件事，就是追匯率波動、關注美國升不升息、川普說了什麼、哪一組經濟數據剛公布。從服務個人客戶的角色，走到綜觀全球市場的高度，這是一場視野的重啟：「金融」從來不只是產品與流程，更是與世界的連結。 

 

「在新加坡這樣的國際金融中心，你會發現，自己正在為更大的格局而努力。」他語氣平實，卻帶著一種經過風景後的篤定：「如果你想站上國際舞台，放眼亞洲、甚至世界，我覺得星展，是你非試不可的地方。」 

  

沒有人拒絕你，因為這裡的默契叫做「一起走」 

 

Peter 分享了一個讓他印象很深的小故事。剛到新加坡時，公司為 STAR Programme 的同仁安排了整整兩週的新人培訓課程，內容豐富得超乎想像：從簡報技巧、穿著儀態，到怎麼適應異地文化，「連聚餐時怎麼和老闆small talk閒聊，都會教你。」他笑著說。 

 

這些細膩的安排，讓他很快意識到：這不只是他一個人的挑戰，而是一份實實在在的陪伴！當他還在摸索方向的時候，就已經感受到公司為這趟轉換投注的心力。 

 

而讓他感觸最深的，還有那種願意彼此幫忙的文化，他說，雖然每個人都很忙，但同事們總是願意抽時間、伸出手，「從來沒有人拒絕我，真的沒有一次。」他語氣平靜，卻帶著真誠的感謝。「這裡會把員工當成家人，那不是一句口號，而是你每天在辦公室裡，都能感覺得到的事情。」在節奏緊湊的金融市場裡，這樣的文化讓他格外珍惜。 

 

當你已經走過十幾年職涯，再次選擇「從頭開始」，從來不是一件浪漫的事，那是一種需要深呼吸的勇氣，是一種對未來仍願意相信的溫柔，或許，這就是 STAR Programme 的真正意義—不是把你變成什麼樣的人，而是陪你一起成為你想成為的那個人。 

 

 

立刻加入星展，開啟你的精彩職涯之旅！https://www.dbs.com/careers/management-associate-programme  

 

 

 

備註: 

STAR Programme（策略性人才指派與輪調計劃）是一個為期兩年的計劃，目標是加速高潛力人才 (HIPO) 的學習成長，獲得更多跨部門以及跨國家的工作經驗，培養他們成為總部或國家的高階管理人才。我們希望透過這個計劃建立一群具備各種重要經驗的領導人才，並幫助這些高潛力人才更快地學習和成長，同時也讓他們對星展更有認同感。 

STAR Programme有兩種：一種是在同一個國家但不同單位工作兩年；另一種是外派到 DBS 主要市場工作兩年。外派結束後，參與者會回到原本的國家，到新的崗位工作。所有參與 STAR 計劃的高潛力人才都會到新加坡參加區域培訓，我們也會安排個人發展計劃(IDP)、學長姐(Buddy)和導師(Mentor)，協助他們適應更有挑戰性的工作。