如果公司都願意相信你，你更要相信你自己

隨著工作型態不斷演變，培養職涯韌性比以往更加關鍵，星展銀行長期致力於支持員工成長，透過涵做中學Experience (70%)，互相學Exposure (20%)，課堂學Education (10%) 的「三E架構」，協助員工掌握未來所需技能。

我們深知，人才培育不該只是階段性的訓練計劃，而是一場持續投資與制度創新的長期工程。2024年度，星展在台灣投入員工訓練經費達新台幣2,917萬元，累計教育訓練時數近20萬小時。星展以長遠視野落實人才發展策略，打造一個具前瞻性、彈性化與包容力的職涯環境。

在星展，每一段成長都被認真看待，每一次選擇都被充分支持。接下來的故事主角蔡孟芸(Melody Tsai) 正是這份理念的具體寫照。身為 STAR Programme的一員，她在海外輪調的歷程中，不只拓展了專業視野，更親身體驗到來自公司的高度支持與信任。

 

不是績效檢討，也不是升遷口試。那場「面談」的重點是，—— 你，想成為什麼樣的人？ 

Melody 還記得那段宛如奇幻旅程的經歷：一家跨國銀行，為了一名基層員工的職涯，排開時程、跨越市場，召集多位主管親自出席；從台灣區總經理到新加坡人資團隊與業務部門主管，透過一場一場沒有制式問題的深度對談，陪著她一起找尋答案。 

「有哪家公司會這樣對一個年資才兩年的員工？」Melody一邊笑，一邊感慨。她不是超級業務，但星展看到她的潛力，願意不計成本，量身訂製一個跨國歷練機會， 「真的很瘋，但也正因如此，我才更願意全力以赴。」 

 

 

被看見，與主動出擊，原來可以同時發生 

 說話輕輕柔柔的，Melody 不是那種非要站到聚光燈下、強勢發言的人。溫柔但堅定的特質讓她在星展，不必像妙麗式的九十度舉手爭取，也能被看見。

「這裡不是那種你要靠關係才能追求自我發展或實現的地方，資源是開放的，制度是完善的，甚至有人會主動來找你聊。」Melody 分享，星展的人才發展透明，讓「主動」和「被看見」成為常態，從Mentor制度、跨部門見習、到跨國輪調等制度，都不是急著把你「塞進一個職位」，而是一起找到那個最能發揮潛力的位置。 

Melody回憶這一切的起頭，是人資主動輕輕推了她一把，「公司有個人才發展的計劃，滿適合妳的，要不要考慮一下？」她起初也猶豫過，畢竟在很多公司，跨部門輪調不見得是件「討喜的事」，但部門主管不但沒有阻攔，還成了給予她最多職涯建議的人。那一刻，她感覺自己不是公司裡的一顆螺絲釘，而是一個會被當作「完整的人才」。 

 

「我很喜歡那種感覺，不是你一個人默默自推，而是你只要有一點點火苗，就有人會幫你點燃它。」。Melody說，STAR Programme 的開始，像是一場誠懇的邀請，不是由上而下的一只派令，而是一場建立在溝通與信任上的共識。 
主動與被發掘，不是對立，而是同時進行的兩條路。 

 

這不是單純的歷練，而是一場被託付的使命前線 

Melody加入新加坡星展環星匯(Globesend)APP研發團隊，這是結合科技、品牌與商業策略的旗艦型計劃，也是星展在數位轉型上的重要佈局。 

「我原本以為，只是換個地點做事，但這個任務完全不是那樣。」從產品定位、設計，到業務流程與用戶需求，每一步都在挑戰傳統。這款APP雖由新加坡總部打造，卻以台灣作為第一個落地市場，「我必須代表台灣，也代表這個產品。」 

她說，在這個團隊裡，看見的是星展的縮影：願意投注資源創新，也敢讓沒有相關經驗的她站上第一線。沒有人會用既定框架限制你，每個人都被鼓勵帶著問題與想法上場，Melody坦言，「以前我總想等自己準備好，但現在，我知道永遠沒有準備好的那天，只能邊走邊建構自己的能力」。 

 

 

 公司都願意相信你，你還懷疑自己 ? 

隨著越來越多台灣同事輪調到新加坡總部，Team Taiwan 正日益壯大。Melody也意識到，自己肩負的不只是個人成長，而是一份無形的榮譽與責任。她常常提醒自己：「我現在不只是 Melody，而是台灣來的 Melody。」並肩作戰的感覺，讓她在異地的挑戰中多了一份歸屬感與動力。 

她笑著說，這段旅程才剛開始，還不知道結果會是什麼，但她已經可以肯定：「我不是來證明自己夠好，而是來探索自己可以有多好。」這種被信任、被託付的感覺，讓他想走的更穩、更遠，即便步伐慢一點，也要走得紮實。 
  
Melody用自己的故事，詮釋了STAR Programme背後的真正價值：這條路不是只為了打造菁英的舞台，而是為了每一個願意走出原地、挑戰自己的你。STAR Programme不是為了讓你留在舒適圈裡閃耀，而是讓你有勇氣離開原地，照亮更大的世界。 
她停了一下，語氣堅定地說：「說到底，是公司先相信我可以，而我也慶幸，我也選擇相信自己。」 
  
而現在，坐在電腦螢幕前的你，是否也準備好，展開你的旅程，遇見更強大的自己？ 立刻加入星展，開啟你的精彩職涯之旅！

https://www.dbs.com/careers/management-associate-programme

 

圖說、Melody參與新加坡志工活動，把關懷帶入社區。

 

備註:
STAR Programme（策略性人才指派與輪調計劃）是一個為期兩年的計劃，目標是加速高潛力人才 (HIPO) 的學習成長，獲得更多跨部門以及跨國家的工作經驗，培養他們成為總部或國家的高階管理人才。我們希望透過這個計劃建立一群具備各種重要經驗的領導人才，並幫助這些高潛力人才更快地學習和成長，同時也讓他們對星展更有認同感。

STAR Programme有兩種：一種是在同一個國家但不同單位工作兩年；另一種是外派到 DBS 主要市場工作兩年。外派結束後，參與者會回到原本的國家，到新的崗位工作。所有參與 STAR 計劃的高潛力人才都會到新加坡參加區域培訓，我們也會安排個人發展計劃(IDP)、學長姐(Buddy)和導師(Mentor)，協助他們適應更有挑戰性的工作。