從台灣到世界，星展如何培育未來領袖

 

星展銀行始終堅信，「人才」是最關鍵的資產，並以「Be the Best, Be the Change, Be the Difference」作為員工價值主張（EVP），提供多軌、多元的發展路徑，我們致力打造業界少見、甚至難以複製的人才發展體系，陪伴每一位員工發掘潛力，完成其職涯發展的每一哩路。

此外，星展生於亞洲、長於亞洲，更連結全球市場，作為跨國金融集團，我們更能真正帶領人才走向世界，提與世界接軌的職涯舞台。星展集團從2013年開始，推出「策略性人才指派與輪調計劃」(STAR Programme)，為星展銀行的旗艦人才培訓計畫，提供為期兩年的全球輪調工作機會，旨在培育具有多元化經驗的未來領導者，讓星展人有機會深入不同市場、實戰不同業務場景，一步步拓展視野與厚度。

我們投注的，不只是時間與資源，更是對人才成長的耐心與承諾。接下來這位主角張哲鳴(Kazaf Chang)，正是其中一例，完成儲備幹部輪調後，他再透過STAR Programme遠赴新加坡，經歷了徹底的轉換與挑戰。他的故事，也讓我們再次看見：在星展，職涯從來不只是一條線性的道路，而是一場延展可能、重新定義自己的旅程

 

 

「我本來以為，憑我在台灣做環球金融交易(GTS)的經驗，到了新加坡總部，應該不會有太大問題，但現實狠狠地給了我一記耳光。」Kazaf 回憶起那些日子，像是剛入職的新鮮人，只能不停地問、不斷地學習。在台灣，他被視為發展潛力的新生代，舉止中難掩一份自信，然而，當踏上這片異鄉土地時，卻是一場不折不扣的「自我重建」，那是一段每天都在與自己交手的過程。

 
不只是海外派駐，而是一場精心設計的「重啟」

Kazaf一直有個夢想：有一天可以到海外工作，看看不一樣的世界，加入星展後，這個念頭越來越明確，他開始積極關注外派的各種機會，即使疫情按下暫停鍵，他也始終沒有放棄。「我很早就跟主管溝通，只要計畫啟動，我一定會立刻報名，他一直支持我，從未懷疑我的決心。」Kazaf 語氣堅定，眼中閃爍著當初的熱忱。

當 STAR Programme 宣布重新啟動，Kazaf 毫不猶豫地報名，通過嚴格選拔，成為疫情後第一批海外輪調成員。這次的出發，對他來說意義非凡，這不只是一張機票，而是懷抱著最初的期待，踏上未知旅程。

 
在海外，看到的世界真的不一樣

在新加坡的兩年裡，Kazaf被安排到一個他完全沒有接觸過的領域¬--聯貸（Syndicated Loan）部門。

「我處理的大多是印尼市場的案子，還有一些橫跨多國的大宗原物料產業，這些客戶和產業，在天然資源稀缺的台灣，幾乎不可能有機會接觸到。」結構複雜、資金龐大的跨國聯貸案，一開會就是三個國家的銀行代表、五種法律文件、兩種貨幣。「那種規模，真的會讓你眼界大開。」

辦公室的氛圍也不一樣。他笑說：「走在走廊上，會遇到平常只能在電視或官網上看到的集團高層。像Piyush（前集團執行總裁）就跟我在同一層樓，去茶水間倒個水都會碰到」這些日常，讓他每天都提醒自己：我真的站在一個世界級的舞台上。
Kazaf說，這兩年最珍貴的，是我看見了世界，也重新認識了自己。
 

 

在星展，跨域學習是一種被認真看待的價值

「我還是不敢置信，他們居然敢讓一個完全沒有聯貸經驗的人去總部做聯貸，他們就這樣，交給我，讓我邊做邊學。」Kazaf 說這句話時，語氣裡仍藏著當年的驚訝。他原以為，這麼複雜的案子，需要的是身經百戰的熟手，而不是一個還在摸索、連術語都不熟的新手，但星展卻相信了「那時候的他」。

這不是一時的豪賭，而是一種制度性的勇氣，因為在星展，最被珍視的，從來不是你已經會什麼，而是你願不願意踏出那一步，「我那時候忍不住問新加坡主管：你們怎麼敢用我？」對方只是淡淡一笑，卻說了讓他至今難忘的一句話：
「因為我相信這個制度，能進來 STAR Programme 的人，一定有這樣的潛力，也相信你學得會。」

而這份信任，並沒有在旅程結束後畫下句點。兩年後他返台，公司再一次讓他挑戰從未接觸過的信用卡業務。從環球金融交易、聯貸、到消費金融，這些看似南轅北轍的轉換，背後其實都有同一個核心價值：或許在別的公司，轉換跑道是門檻；但在星展，跨域學習是一種被鼓勵的能力，是一種被認真看待的價值。

 
是的，這一切都很值得

很多人把海外輪調想像成圓夢，但 對Kazaf而言，更像是一場深思熟慮後，依然選擇全力以赴的投資，從住房補貼、生活津貼，到文化訓練與搬遷安排，星展把這條路鋪得既紮實又周到。

唯一真正需要你付出的，是那個願意邁開腳步、走出原地的決定，「別等準備好，你只要願意出發，就代表你已經走在對的路上了。」Kazaf 這樣對學弟妹說。說到底，這正是星展STAR Programme 的核心：讓你放下熟悉的一切，去挑戰那個你從沒想過、更強大的自己。而當你問他，這一切值不值得，Kazaf沒有遲疑，眼神堅定地說：「如果再選一次，我還是會去。」

這不是一種浪漫的宣言，而是只有真正走出去、跌倒過、也咬緊牙關熬過的人，才能回頭說出口的答案。那你呢 ? 同樣身為星展人，準備好跳脫舒適圈，去迎接屬於你的成長冒險了嗎 ?或是立刻加入星展，開啟你的精彩職涯之旅！https://www.dbs.com/careers/management-associate-programme

 

圖說、Kazaf與新加坡同事合照

備註:
STAR Programme（策略性人才指派與輪調計劃）是一個為期兩年的計劃，目標是加速高潛力人才 (HIPO) 的學習成長，獲得更多跨部門以及跨國家的工作經驗，培養他們成為總部或國家的高階管理人才。我們希望透過這個計劃建立一群具備各種重要經驗的領導人才，並幫助這些高潛力人才更快地學習和成長，同時也讓他們對星展更有認同感。
STAR Programme有兩種：一種是在同一個國家但不同單位工作兩年；另一種是外派到 DBS 主要市場工作兩年。外派結束後，參與者會回到原本的國家，到新的崗位工作。所有參與 STAR 計劃的高潛力人才都會到新加坡參加區域培訓，我們也會安排個人發展計劃(IDP)、學長姐(Buddy)和導師(Mentor)，協助他們適應更有挑戰性的工作。