[1] 培訓（Coaching）注重於透過有組織的指導來實現具體的短期目標；指導（Mentoring）則強調透過支持性的關係來促進長期的個人和職業成長。欲了解更多資訊，請點擊此處。
[2] Thinkers50是全球管理思想領域的權威排名機構，曾被《金融時報》譽為「管理思維界的奧斯卡」。
