“Kami percaya kesempatan yang setara (equal opportunities) merupakan pondasi yang tepat untuk dicapai karena memiliki dampak baik bagi bisnis. Memiliki lingkungan kerja yang terdiri dari karyawan yang beragam (diverse) dan setara (equal workplace) memungkinkan kami untuk memiliki ide-ide baru yang beragam, penuh inovasi, dan menghindari pemikiran monoton (groupthink). Kami menghargai keragaman, dari usia, ras hingga gender. 46% dari posisi manajerial adalah perempuan, dan 45% dari senior leader kami adalah perempuan. Oleh karena itu, kami sangat bangga dapat menjadi bagian dari WEPs. Kami berkomitmen untuk terus memberikan dukungan atas kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan di Bank DBS Indonesia,” ucap Presiden Direktur, PT Bank DBS Indonesia, Paulus Sutisna.“Kami mengucapkan selamat kepada Bank DBS Indonesia yang memulai langkah awal untuk mendorong pemberdayaan perempuan dengan menandatangani CEO Statement untuk Women Empowerment Principles. Kami percaya bahwa sektor swasta adalah mitra penting untuk menutup kesenjangan gender di dunia kerja dan mencapai Tujuan Pembangunan Berkelanjutan. Kami berharap langkah ini akan menjadi inspirasi bagi lebih banyak perusahaan mengintegrasikan kesetaraan gender ke dalam praktik dan budaya bisnis sehingga tempat kerja menjadi lebih inklusif, setara, dan non-diskriminatif,” ucap UN Women Indonesia Representative and Liaison to ASEAN, Jamshed M. KaziDiresmikan oleh UN Women dan UN Global Compact, Women Empowerment Principles (WEPs) dibuat atas standar ketenagakerjaan internasional dan hak asasi manusia dan memiliki kepercayaan bahwa bisnis memiliki peran penting dalam kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan. Kesetaraan gender sendiri berkontribusi signifikan untuk memajukan ekonomi dan pembangunan berkelanjutan. Oleh karena itu Bank DBS Indonesia memiliki kebijakan yang aktif untuk mendukung kesempatan yang setara dalam hal kemajuan karir, ditahun 2020 60% karyawan yang mendapatkan promosi ke jenjang yang lebih tinggi adalah perempuan, termasuk budaya waktu bekerja yang fleksibel, memberikan berbagai macam parental leave yang didalamnya juga meliputi paternity leave, ruang laktasi di setiap lantai, hingga asuransi kesehatan serta tunjangan keluarga lainnya.Selama masa pandemi, karyawan Bank DBS Indonesia juga dianjurkan untuk bekerja dari rumah (work from home) dengan disediakannya sarana-sarana penunjang kebutuhan karyawan agar dapat bekerja secara nyaman dan efektif. Cara bekerja baru ini disusun oleh tim internal Future of Work, Workforce, Workplace (F3W) lintas fungsi regional dengan beberapa prakarsa meliputi infrastruktur yang dibutuhkan, pola kerja hybrid, pengaturan jam kerja yang fleksibel, membentuk squad, yaitu tim-tim yang berasal dari departemen berbeda dalam mencari inovasi baru untuk nasabah, membekali karyawan dengan pelatihan keterampilan (upskill and reskill), dan merancang ulang area kerja di kantor untuk meningkatkan kesejahteraan (employee wellbeing) dan kesehatan mental karyawan (mental wellness).“Kami mendorong para pemimpin bisnis untuk bergabung bersama Bank DBS Indonesia, dan menggunakan prinsip-prinsip tersebut sebagai panduan yang dapat dilakukan di tempat kerja, tempat usaha, dan komunitas untuk kesetaraan kesempatan sehingga dapat memberi manfaat tidak hanya bagi perusahaan namun juga masyarakat luas,” tambah Paulus Sutisna.Lebih dari itu, melalui DBS Foundation, Bank DBS Indonesia juga berdedikasi dalam mendukung wirausaha sosial termasuk yang berfokus dalam memberdayakan perempuan. Hal ini juga merupakan upaya Bank DBS Indonesia dalam mendukung UN mewujudkan Agenda 2030 untuk Sustainability Development.Oleh karena itu, Bank DBS Indonesia konsisten dalam memberikan edukasi akan pentingnya kontribusi masyarakat dalam menciptakan kehidupan yang berkelanjutan. Menyadari perannya sebagai lembaga keuangan yang menjalankan bisnis yang berkelanjutan bagi generasi masa depan dan lingkungan hidup, Bank DBS Indonesia juga secara aktif terlibat dalam berbagai kegiatan yang berdampak sosial, serta bekerja sama dengan komunitas dan wirausaha sosial melalui DBS Foundation. Salah satunya adalah dengan menginisiasi gerakan #MakanTanpaSisa dalam kampanye “Towards Zero Food Waste”, guna mengedukasi serta meningkatkan kesadaran masyarakat dalam mengurangi limbah dan mengelola sampah makanan. Melalui upaya tersebut, Bank DBS Indonesia berharap dapat menciptakan dunia yang lebih baik
[END]
Tentang DBS
DBS adalah grup jasa keuangan terkemuka di Asia, dengan kehadiran di 18 pasar, berkantor pusat dan terdaftar di Singapura, DBS berada dalam tiga sumbu pertumbuhan utama Asia: Cina, Asia Tenggara, dan Asia Selatan. Peringkat kredit "AA-" dan "Aa1" DBS termasuk yang tertinggi di dunia.
Dikenal dengan kepemimpinan globalnya, DBS dinobatkan sebagai “World’s Best Bank” oleh Euromoney, “Global Bank of the Year” oleh The Banker dan “Best Bank in the World” oleh Global Finance. DBS berada di garis terdepan dalam memanfaatkan teknologi digital untuk membentuk masa depan perbankan, yang terpilih sebagai “World’s Best Digital Bank” oleh Euromoney. Selain itu, DBS telah mendapatkan penghargaan “Safest Bank in Asia” dari Global Finance selama 12 tahun berturut-turut sejak 2009 hingga 2020.
DBS menyediakan berbagai layanan lengkap untuk nasabah, SME dan juga perbankan perusahaan. Sebagai bank yang lahir dan dibesarkan di Asia, DBS memahami seluk-beluk berbisnis di pasar paling dinamis di kawasan. DBS bertekad membangun hubungan langgeng dengan nasabah, dan berdampak positif terhadap masyarakat melalui dukungan perusahaan sosial dengan cara bank-bank Asia. DBS juga telah mendirikan yayasan dengan total dana senilai SGD50 juta untuk memperkuat upaya tanggung jawab sosial perusahaan di Singapura dan di seluruh Asia.
Dengan jaringan operasional ekstensif di Asia dan menitikberatkan pada keterlibatan dan pemberdayaan stafnya, DBS menyajikan peluang karir yang menarik. DBS mengakui gairah, tekad, dan semangat 29.000 karyawannya, yang mewakili lebih dari 40 kebangsaan. Untuk informasi lebih lanjut, silakan kunjungi www.dbs.com.
